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:Arbeitsvertrag
zwischen
CMS Clean & More Sachsen GmbH
Haupstr. 22
08141�Reinsdorf b Zwickau, Vielau
- im folgenden: �Arbeitgeber� -
und
				Herr: 		Rene Kuppe

				Wohnhaft:	Eckersbacher H�he 
						08058 Zwickau

				Geb.		

- im folgenden: �Arbeitnehmer� -
� 1 Arbeitsaufgaben, Ort der T�tigkeit, Beginn der T�tigkeit
Der Arbeitnehmer wird als  Helfer mit dem Ziel als EuP ( Elektrotechnische unterwiesene Person)  f�r die Pr�fung ortsver�nderlicher Betriebsmittel sowie f�r die Reinigung von EDV Ger�ten eingestellt. Der Arbeitgeber beh�lt sich vor, dem Arbeitnehmer unter Beibehaltung der Verg�tung andere gleichwertige Arbeitsaufgaben zuzuweisen, soweit dies bei Abw�gung der beiderseitigen Interessen f�r den Arbeitnehmer zumutbar ist.
Es wird darauf hingewiesen: Der AN hat nach Absprache mit der Gesch�ftsf�hrung ein Lehrgang EuP zu besuchen. Dieser wird vom AG bezahlt. Alle anfallenden Kosten des Lehrganges werden vom AG getragen.
Der AN verpflichtet sich an diesen Lehrgang teilzunehmen mit dem Ziel diesen erfolgreich zu beenden. (bestehen der Pr�fung- diese wird dringend ben�tigt, f�r die weitere Mitarbeit als EuP beim AG)
AN = Arbeitnehmer 
AG = Arbeitgeber
Verweigert der AN das Lernen bzw. die Teilnahme an den Lehrgang EuP, kann dies personelle Konsequenzen bis hin zur K�ndigung f�hren. 
Ziel ist das der AN die Grundkenntnisse im Elektro Bereich kennt und eigenst�ndig, aber unter Anleitung arbeiten kann.
(2) Ort der T�tigkeit ist bundesweit.
(3) Das Arbeitsverh�ltnis beginnt am  07.06.2021   und ist unbefristet.
� 2 Vertragsdauer, Probezeit, Rentenaltersklausel
(1) Das Arbeitsverh�ltnis ist unbefristet.
(2) Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. W�hrend der Probezeit kann das Arbeitsverh�ltnis mit einer Frist von zwei Wochen gek�ndigt werden.
(3) Das Arbeitsverh�ltnis endet, ohne dass es einer K�ndigung bedarf, sp�testens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer die Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht. Dessen ungeachtet ist das Arbeitsverh�ltnis nach Ma�gabe der gesetzlichen Vorschriften zum K�ndigungsschutz und zu K�ndigungsfristen beiderseits ordentlich k�ndbar. Insoweit wird � 15 Abs. 3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) abbedungen.
� 3 Arbeitszeit, �berstunden, Kurzarbeit
(1) Die w�chentliche Arbeitszeit betr�gt   40   Stunden. Pausen gelten nicht als Arbeitszeit. Die Lage der Arbeitszeit richtet sich nach betrieblichen Erfordernissen und wird vom Arbeitgeber festgelegt.
(2) Der Arbeitgeber ist berechtigt, bis zu 8 �berstunden [bei einer regul�ren Wochenarbeitszeit von 40 Stunden] pro Woche anzuordnen. �berstunden sind nach Wahl des Arbeitgebers in Freizeit auszugleichen oder zu verg�ten. Freizeitausgleich oder Verg�tung erfolgen innerhalb der auf die �berstundenleistung folgenden drei Monate. Eine Verg�tung erfolgt nur nach Absprache. Der AN hat kein Anspruch auf Verg�tung - hier hat der Vorrang von Freizeitausgleich.

(3) Der Arbeitgeber kann mit einer Ank�ndigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende Kurzarbeit anordnen, wenn die Voraussetzungen f�r die Gew�hrung von Kurzarbeitergeld im Sinne des Dritten Buchs Sozialgesetzbuch (SGB III) vorliegen und wenn der Arbeitgeber Kurzarbeitergeld beantragt hat. Mit Beginn der Kurzarbeit verringern sich je nach Umfang der angeordneten Kurzarbeit sowohl die Wochenarbeitszeit als auch die Verg�tung.
� 4 Recht zur Freistellung
Nach Ausspruch einer K�ndigung und bei Vorliegen eines sachlichen Grundes kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Verg�tung von der Arbeitsleistung freistellen. Ein sachlicher Grund f�r eine Freistellung liegt z.B. vor, wenn dem Arbeitgeber infolge einer groben Pflichtverletzung des Arbeitnehmers oder infolge des dringenden Verdachts einer groben Pflichtverletzung die Besch�ftigung nicht mehr zuzumuten ist oder auch dann, wenn die Besch�ftigungsm�glichkeit weggefallen ist.
� 5 Verg�tung, Sonderzahlungen, Freiwilligkeitsvorbehalt
(1) Der Arbeitnehmer erh�lt eine Verg�tung von 11,00  EUR brutto pro Stunde.
(2) Die Verg�tung ist abzurechnen und zahlbar sp�testens am 15 Arbeitstag des Folgemonats, der auf den abgerechneten Monat folgt.
(3) Ein Anspruch auf weitere Zahlungen wie z.B. ein Urlaubsgeld, ein Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt besteht nicht. Soweit der Arbeitgeber solche Zahlungen leistet, geschieht dies freiwillig. Auch mehrfache Zahlungen begr�nden keinen Rechtsanspruch f�r die Zukunft.
� 6 K�ndigungsfristen
Nach Ablauf der Probezeit gelten die K�ndigungsfristen des � 622 Abs.2 Satz 1 B�rgerliches Gesetzbuch (BGB). Es gelten nach der Probezeit 10 Werktage als K�ndigungsfrist.
Bsp: Nach Ablauf der Probezeit k�ndigt der AG den AN mit 10 Werktage ( Mo.-Fr., kein Wochenende oder Feiertag))
(2) Soweit sich die vom Arbeitgeber zu beachtenden K�ndigungsfristen in Abh�ngigkeit von der Dauer des Arbeitsverh�ltnisses verl�ngern, gilt diese Verl�ngerung auch f�r vom Arbeitnehmer ausgesprochene K�ndigungen.
� 7 Urlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub im Umfang von 24 Tagen pro Kalenderjahr. 
F�r dieses Jahr 2020 erh�lt der AN 8 Tage Urlaub
Eine �bertragung auf das Folgejahr findet nur im Falle einer ausdr�cklichen �bertragungsvereinbarung statt und h�chstens bis zum 31. M�rz des Folgejahres. Der �bertragene Urlaubsanspruch verf�llt am 31. M�rz des Folgejahres auch dann, wenn der Urlaub infolge einer Erkrankung nicht genommen werden kann. Im Falle der Beendigung des Arbeitsverh�ltnisses ist nicht genommener Mehrurlaub nicht abzugelten.
(3) Erteilt der Arbeitgeber Urlaub, wird damit zun�chst bis zu dessen vollst�ndiger Erf�llung der gesetzliche Urlaubsanspruch erf�llt.
� 8 Krankheitsbedingte Arbeitsunf�higkeit
Der Arbeitnehmer hat jede krankheitsbedingte Arbeitsunf�higkeit und deren voraussichtliche Dauer unverz�glich (-sofort am.1.Tag )  dem Arbeitgeber anzuzeigen und ein �rztliches Attest vorzulegen.
D.h. Am Tag der Krankschreibung hat unverz�glich und sofort eine Krankmeldung dem Arbeitgeber zu erfolgen. Ein Attest bzw. eine Krankmeldung muss sp�t. 1 Tag sp�ter den Arbeitgeber vorliegen.
Bsp. Am Mo fr�h erfolgt die Krankschreibung- Krank Meldung erfolgt am Mo, des selbigen Tages
Das Attest muss sp�t. am nachfolgenden Tage (Di.) vorliegen.

Der AN verpflichtet sich, sobald er seine Krankmeldung oder Arbeitsunf�higkeit bekannt ist, den AG zu informieren.

Bei Verst��en des AN, aufgrund der fehlenden Informationspflicht- beh�lt sich der AG Ma�nahmen (Ermahnung, Abmahnung etc.) vor.

� 9 Nebent�tigkeit
(1) Will der Arbeitnehmer eine selbst�ndige oder unselbst�ndige bezahlte Nebent�tigkeit aufnehmen, ist diese dem Arbeitgeber vor T�tigkeitsaufnahme anzuzeigen. Die Aufnahme der Nebent�tigkeit ist nur zul�ssig nach vorheriger schriftlicher Genehmigung des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf unverz�gliche Genehmigung, soweit keine berechtigten Belange des Arbeitgebers entgegenstehen.
(2) Die Aufnahme einer unentgeltlichen Nebent�tigkeit ist dem Arbeitgeber vor Beginn der T�tigkeit lediglich anzuzeigen.
� 10 Geheimhaltung
Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet, �ber alle Betriebs- und Gesch�ftsgeheimnisse sowie �ber Angelegenheiten, die der Arbeitgeber als vertraulich bezeichnet hat, dritten Personen gegen�ber Stillschweigen zu bewahren. Diese Pflicht gilt auch �ber die Beendigung des Arbeitsverh�ltnisses hinaus.
� 11 Ausschlussfrist, Verfallsklausel
(1) Alle Anspr�che aus dem Arbeitsverh�ltnis verfallen, d.h. sie gehen endg�ltig unter, wenn sie nicht binnen drei Monaten nach F�lligkeit gegen�ber der anderen Vertragspartei schriftlich, per Fax oder per E-Mail geltend gemacht werden. Zahlungsanspr�che sind unter Hinweis auf ihren Geltungsgrund zu beziffern.
(2) Die in Abs.1 geregelte Ausschlussfrist betrifft nicht Anspr�che, denen eine Haftung wegen Vorsatzes zugrunde liegt.
� 12 Geltung von Tarifvertr�gen und Betriebsvereinbarungen
(1) Tarifvertr�ge sind auf das Arbeitsverh�ltnis nicht anzuwenden.
(2) Betriebsvereinbarungen sind auf das Arbeitsverh�ltnis nicht anzuwenden. 
� 13 Nebenabreden, Vertrags�nderungen
(1) Die in diesem Vertrag getroffenen Vereinbarungen regeln die Vertragsbeziehungen der Parteien abschlie�end. Nebenabreden wurden nicht getroffen.
(2) Vertrags�nderungen sind nur wirksam, wenn sie schriftlich getroffen werden. Das gilt auch f�r die Abbedingung dieser Schriftformabrede.
(3) Das Schriftformerfordernis nach Abs.2 gilt nicht, wenn Vertrags�nderungen individuell vereinbart werden. Individuell ausgehandelte Vertrags�nderungen sind formlos wirksam.
� 14 Schlussbestimmungen
Dem Arbeitnehmer wurde eine Ausfertigung dieses Vertrags ausgeh�ndigt.
� 15 Ausl�se:
24 Euro f�r jeden Kalendertag, an dem der Arbeitnehmer 24 Stunden von seiner Wohnung abwesend ist,
jeweils 12 Euro f�r den An- und Abreisetag
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� 16 Vereinbarung zur Arbeitsleistung
Es wird vereinbart wie m�ndlich besprochen:
1 Std.  Arbeitszeit  = 15- 20 St. Pr�flinge 
8 Std. = 130 St. =  140 St. Pr�flinge
Bei ung�nstigen Verh�ltnissen ( lange Wartezeiten, etc.) kann nach Absprache mit dem Verantwortlichen eine �nderung der St�ckzahlen vereinbart werden.
Die Pr�fung hat nach Vorschrift der VDE und unter Beachtung der Sicherheitsvorschriften zu erfolgen

� 17 Weiterbildung
Bei Besuch einer Fortbildung Ma�nahme, gelten die Vereinbarungen des Fortbildungsvertrages. Diese sind zwingend vom AG und AN einzuhalten. 
Der AN verpflichtet sich, zu Besuch eines Lehrganges zum Erreichen des Titels min. EuP. Dieser ist Notwendig zum ausf�hren der o.g. T�tigkeiten. (Pr�fen von elektrischen Ger�ten)
Bei Ablehnung des Besuches dieses Lehrganges, ist der AG berechtigt den AN  Fristlos  zu k�ndigen. 
Die Kosten des Lehrganges wird vom AG getragen.

� 18 Zusatz Vereinbarung Urlaub ( nach Absprache mit der Gesch�ftsf�hrung!)
Der AN hat wie folgt 2021 seinen Urlaub  einzuplanen und zu nehmen.
Sogenannte Br�ckentage
22.12.21 � 03.01.22 oder 7.1 22

In den folgenden Jahren ist jeweils ab 1.1.bis 6.1.  und ab 22.12.-31.12 Betriebsruhe. In dieser Zeit ist Urlaub zu nehmen.




Vielau, den  03.06.2021	
_____________________					_____________________(Unterschrift Arbeitnehmer)				(Unterschrift Arbeitgeber)


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